Arbeidsrecht#HRM

Bij het uitstippelen van een adequaat HR-beleid is het een uitdaging om zich binnen de contouren van de wetgeving te bewegen. In dit boek bieden de auteurs een handig overzicht van de relevante, vooral arbeidsrechtelijke, regels. Het boek is op maat gesneden van wie, zonder gespecialiseerde juridische voorkennis, behoefte heeft aan basisinformatie. 

Eerst komen de regels aan bod die de individuele arbeidsverhouding beeersen: de aanwerving, de belangrijkste dimensies van de tewerkstelling en het ontslag. Daarbij ligt de nadruk op de interactie tussen de meest uiteenlopende regels en de doelen van een performant personeelsmanagement. Denk bijvoorbeeld aan de impact van diverse afwezigheden en de arbeidstijdregeling. Wie met zijn twee voeten in de HR-praktijk staat, weet dat de vertegenwoordigers van de werknemers vaak een belangrijke rol spelen. Hoe zit het precies met de regeling van de collectieve arbeidsverhoudingen? Wat is de rol van de diverse organen, vooral dan op ondernemingsniveau? Tal van arbeidsvoorwaarden maken het voorwerp uit van een collectieve arbeidsovereenkomst, maar is die wel bindend? En als het niet echt botert, is collectieve actie – waaronder staking – mogelijk. Ook op al die facetten laten de auteurs hun licht schijnen. 
 

Dit boek is tegelijk een complement bij het Handboek HRM, dat ingaat op de diverse HRM-theorieën en -praktijken. Dat maakt de combinatie van deze twee boeken uniek.

Inger De Wilde (°1978) promoveerde in 2016 aan de Universiteit Antwerpen tot doctor in de Rechten met een proefschrift getiteld “Flexicurity in de publieke sector. Een analyse van de (eenzijdige) wijzigbaarheid van de individueel en collectief bepaalde arbeidsvoorwaarden van de overheidscontractant”. Van 2016 tot medio 2023 was ze aan dezelfde universiteit als postdoctoraal onderzoeker werkzaam en was ze verbonden als gastprofessor aan de Universiteit Gent. Met ingang van het academiejaar 2022-2023 is Inger De Wilde aangesteld als docent aan de UGent, waar ze onderwijsopdrachten in het arbeids- en socialezekerheidsrecht voor haar rekening neemt. Daarnaast is ze gastdocent aan de Vrije Universiteit Brussel binnen de master na master Sociaal Recht en aan de Universiteit Antwerpen in de faculteit Sociale Wetenschappen, en ze is advocaat aan de balie Brussel.

Ria Janvier (°1960) promoveerde in 1988 tot doctor in de Rechten aan de Universitaire Instelling Antwerpen met een proefschrift waarin zij de “Sociale bescherming van het overheidspersoneel” onder de loep nam. Zij doceerde onder meer de vakken inleiding tot het recht en 
socialezekerheidsrecht aan de faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit Antwerpen, naast het vak HRM en arbeidsrecht aan de faculteit Bedrijfswetenschappen en Economie. Ze gaf ook gastcolleges aan de Antwerp Management School (AMS). In de faculteit SW maakt Ria Janvier deel uit van de onderzoeksgroep Politics & Public Governance. Haar onderzoeksspecialisatie bevindt zich op het snijpunt van het ambtenarenrecht, het socialezekerheidsrecht en het arbeidsrecht, aangevuld met inzichten vanuit het personeelsmanagement in de publieke sector. Als gewoon hoogleraar was zij van 2006 tot 2012 decaan van de faculteit Sociale Wetenschappen. Van 1991 tot en met 2023 maakte zij zich verdienstelijk als hoofdredacteur van het Tijdschrift voor Sociaal Recht. Met ingang van 1 oktober 2023 mag zij zich professor emerita noemen, wat geen invloed zal hebben op haar gedrevenheid om op basis van haar onderzoek verder te publiceren.

Patrick Humblet (°1956) behaalde in de jaren zeventig twee professionele bachelors en studeerde daarna rechten als werkstudent aan de UFSIA en de UIA. Hij promoveerde in 1993 tot doctor in de rechten met het proefschrift “De gezagsuitoefening door de werkgever. Een juridische analyse”. Hij is als emeritus gewoon hoogleraar verbonden aan de faculteit Recht en Criminologie van de UGent en is gespecialiseerd in collectieve arbeidsverhoudingen. Patrick Humblet was meer dan tien jaar voorzitter van de vakgroep Sociaal Recht UGent. Hij heeft in het verleden gedoceerd aan het Instituut voor Post-Universitair Onderwijs (IPO/UFSIA), de Antwerp Management School, de Universitaire Instelling Antwerpen, het Koninklijk Hoger Instituut voor Defensie en de Koninklijke Militaire School.